|
|
企业培训效果评估探讨 |
李丹;赵慧 |
华中科技大学管理学院,华中科技大学管理学院 湖北武汉430074,湖北武汉430074 |
|
|
摘要 培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。
|
|
关键词 :
企业,
培训效果,
评估
|
|
通讯作者:
李丹
|
[1] |
李香菊,杨欢. 产业异质性、税收激励与自主创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 60-68. |
[2] |
潘冬1,刘东皇1,2,张媛媛1. 科技企业孵化器知识产权服务升级影响因素及优化建议[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 26-33. |
[3] |
武志勇1,2,马永红1. 融资约束、创新投入与国际化经营企业价值研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 102-109. |
[4] |
曾婧婧1,龚启慧2,王庆1. 中国高新技术企业认定政策绩效评估[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 118-125. |
[5] |
刘婷,张海雪. 创新开放度对企业创新绩效的影响:一项Meta分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 93-100. |
[6] |
蒋豪,路正南,朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效:机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
[7] |
王进富,张耀汀. 企业所有权视角下融资活动与研发创新互动关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 83-92. |
[8] |
欧绍华1,张志伟2. 创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 26-32. |
[9] |
高燕,万萌菲,龙子午. 企业透明度与科技创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 105-114. |
[10] |
娄淑珍1,2,项国鹏1,王节祥1. 平台视角下众创空间竞争力评价模型构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 19-25. |
[11] |
高霞1,杨中楷1,孙兆刚2. 基于PLSSEM模型的包容性创新绩效实证研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 26-32. |
[12] |
张镒1,刘人怀2. 互补性资产、平台领导力与双元创新关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 66-74. |
[13] |
严若森,肖莎. 政治关联、制度环境与家族企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 75-84. |
[14] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
[15] |
潘家栋1,韩沈超2. 锚企业与科技新城共生模式研究:以阿里巴巴和杭州未来科技城为例[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 40-45. |
|
|
|
|